Conseguenze lavoro

Ciao a tutti,

Domanda un po' particolare. E' possibile secondo voi avere conseguenze (più o meno gravi) sul posto di lavoro se si viene beccati dalle fdo?
O meglio: è possibile che il datore di lavoro lo venga a sapere/gli venga comunicato dalle autorità oppure è da escludersi?
Cambia ovviamente anche a seconda della posizione che si ricopre,ritengo.

Vi siete mai posti il problema?
Per favore giustificatemi le vostre risposte.

Ciao buona serata!

Scusa ma la domanda posta in questi termini difficilmente può dare luogo ad una risposta
Cosa vuol dire beccati da fdo?
Beccati a far cosa?
Parliamo di divieto di sosta? Eccesso di velocità? Aver caricato una prostituta? Rapina? Omicidio?Terrorismo?
Poi certo che se l'azienda è tua ....

Osunlade:

Ciao a tutti,

Domanda un po' particolare. E' possibile secondo voi avere conseguenze (più o meno gravi) sul posto di lavoro se si viene beccati dalle fdo?
O meglio: è possibile che il datore di lavoro lo venga a sapere/gli venga comunicato dalle autorità oppure è da escludersi?
Cambia ovviamente anche a seconda della posizione che si ricopre,ritengo.

Vi siete mai posti il problema?
Per favore giustificatemi le vostre risposte.

Ciao buona serata!

Non dovrebbe essere svolta alcuna comunicazione in merito, per il rispetto della relativa privacy.

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Franco

Avete ragione mi scuso per la domanda mal posta. Intendevo chiedere se, in caso di lavoro dipendente, è possibile che al datore arrivino notifiche di schedature del dipendente colto in flagrante oppure qualunque altra conseguenza spiacevole scaturita da una vertenza su queste questioni.

Mi confermate che la normativa sulla privacy evita tutto ciò?

Basterebbe sapere se il datore di lavoro in tempi passati aveva gli stessi hobby o fece le tue stesse cose e sei a posto!

Osunlade:

Avete ragione mi scuso per la domanda mal posta. Intendevo chiedere se, in caso di lavoro dipendente, è possibile che al datore arrivino notifiche di schedature del dipendente colto in flagrante oppure qualunque altra conseguenza spiacevole scaturita da una vertenza su queste questioni.

Mi confermate che la normativa sulla privacy evita tutto ciò?

Sicuramente.

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Franco

Confermo quanto ha scritto Francostars in merito alla tutela della privacy MA ATTENZIONE:in caso di utilizzo di vettura aziendale e qualora l'atto venisse compiuto durante l'orario di lavoro, vedi il caso dei venditori con auto aziendale, il possibile rischio di sanzione che può arrivare fino al licenziamento per giusta causa non è così remoto. Anzi mi pare che la giurisprudenza del lavoro si è espressa positivamente in questi ultimi anni
E' altrettanto palese che ove il datore di lavoro venisse a conoscenza di fatti contrari al regolare svolgimento dell'attività lavorativa, potrebbe, disponendone legittimamente di elementi (fai un giro in un qualsiasi tribunale e vedi appesi i procedimenti in corso, alla faccia della privacy, se non addirittura il self-service dei faldoni personali) procedere disciplinarmente, dipende da molteplici fattori, tra cui sicuramente il rendimento del dipendente (se ad es.il mio venditore superasse abbondantemente il budget delle vendite, gli offrirei io le "distrazioni" altro che sanzionarlo!)
Per quanto riguarda reati ben più gravi e non legati all'argomento in questione, sono ottenibili procedimenti disciplinari solo in presenza di sentenza definitiva.
Il caso però dei ladri della Malpensa colti per ben due volte in flagranza di reato e reintegrati sul posto di lavoro, dal magistrato giudicante, è emblematico di certa nostra italica giustizia

amoledonne:

Confermo quanto ha scritto Francostars in merito alla tutela della privacy MA ATTENZIONE:in caso di utilizzo di vettura aziendale e qualora l'atto venisse compiuto durante l'orario di lavoro, vedi il caso dei venditori con auto aziendale, il possibile rischio di sanzione che può arrivare fino al licenziamento per giusta causa non è così remoto. Anzi mi pare che la giurisprudenza del lavoro si è espressa positivamente in questi ultimi anni
E' altrettanto palese che ove il datore di lavoro venisse a conoscenza di fatti contrari al regolare svolgimento dell'attività lavorativa, potrebbe, disponendone legittimamente di elementi (fai un giro in un qualsiasi tribunale e vedi appesi i procedimenti in corso, alla faccia della privacy, se non addirittura il self-service dei faldoni personali) procedere disciplinarmente, dipende da molteplici fattori, tra cui sicuramente il rendimento del dipendente (se ad es.il mio venditore superasse abbondantemente il budget delle vendite, gli offrirei io le "distrazioni" altro che sanzionarlo!)
Per quanto riguarda reati ben più gravi e non legati all'argomento in questione, sono ottenibili procedimenti disciplinari solo in presenza di sentenza definitiva.
Il caso però dei ladri della Malpensa colti per ben due volte in flagranza di reato e reintegrati sul posto di lavoro, dal magistrato giudicante, è emblematico di certa nostra italica giustizia

Sull'auto aziendale e nell'orario di lavoro in merito, confermo il tutto.

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Franco

Peraltro sarebbe buona norma utilizzare all'uopo il proprio tempo ed i propri mezzi, per decenza e correttezza, non solo per prudenza!!!

Avete mai fatto caso di quanti, in particolare con furgoni e furgoncini personalizzati da aziende anche stranote frequentino le OTR di giorno, tra una consegna, una riparazione, una tentata vendita etc ...

A me la cosa è saltata spesso all'occhio, quando si tratta di aziende pubbliche o partecipate poi di cosa dobbiamo parlare ?? Per assonanza con i furbetti del cartellino questi che furbetti sarebbero ??

Poi, più prosaicamente, sulle strade "frequentate" (se non addirittura agli imboschi :C ) ci manca solo la GdF che segua e documenti questi ulteriori abusi dell'orario di lavoro pubblico !!!!

single1:

Peraltro sarebbe buona norma utilizzare all'uopo il proprio tempo ed i propri mezzi, per decenza e correttezza, non solo per prudenza!!!

Avete mai fatto caso di quanti, in particolare con furgoni e furgoncini personalizzati da aziende anche stranote frequentino le OTR di giorno, tra una consegna, una riparazione, una tentata vendita etc ...

A me la cosa è saltata spesso all'occhio, quando si tratta di aziende pubbliche o partecipate poi di cosa dobbiamo parlare ?? Per assonanza con i furbetti del cartellino questi che furbetti sarebbero ??

Poi, più prosaicamente, sulle strade "frequentate" (se non addirittura agli imboschi :C ) ci manca solo la GdF che segua e documenti questi ulteriori abusi dell'orario di lavoro pubblico !!!!

In quest'ultimo caso citato, potrebbe esserci il reato di peculato, ovvero l'utilizzo imporprio dei rispettivi mezzi da parte del pubblico incaricato.

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Franco